Des interventions RH qui servent votre croissance
Chaque intervention répond à une question simple : est-ce que cela vous aide à choisir les bonnes personnes, à les développer ou à prévenir et adresser une situation qui fragilise votre organisation?
Le Virage RH en 120 jours
Pour les PME et les OBNL de 10 employés et plus qui gèrent leurs RH entre deux urgences. Un début, une fin, des résultats : prix fixe, échéancier clair et bilan mesurable au jour 120.
Le diagnostic
On prend le pouls de votre organisation : rencontres avec la direction et les gestionnaires, échanges avec un échantillon d'employés, revue de vos pratiques, de vos politiques et de vos obligations légales.
Au jour 30, vous repartez avec :
- Un portrait clair de vos forces et de vos zones de risque RH, appuyé par ce que vivent vos gestionnaires et vos employés
- Un état de votre conformité légale : ce qui est en règle et ce qui presse
- Vos 3 à 5 priorités RH, classées selon leur impact et leur urgence
- Un plan d'action de 90 jours : qui fait quoi, quand, avec quels livrables
- Une rencontre de restitution avec la direction pour décider ensemble de la suite
La mise en place du plan d'action
Trois blocs de 30 jours, centrés sur vos priorités. On ne vous remet pas un rapport : on fait le travail avec vous.
Au jour 120, vous repartez avec :
- Des politiques et des processus RH en place, adaptés à votre réalité et conformes à vos obligations
- Des outils concrets que vos gestionnaires utilisent déjà
- Des gestionnaires mieux outillés pour recruter, encadrer et intervenir
- Un bilan : ce qui est en place, ce qui a changé et la suite recommandée
Votre Collègue RH attitrée
Pour garder le cap, un abonnement adapté à vos besoins, avec une équipe qui connaît déjà votre organisation. Voir les abonnements
Prix fixe, sans surprise
| Diagnostic (jours 1 à 30) | 9 998 $ |
| Mise en place (jours 31 à 120) | 29 998 $ |
| Le Virage RH en 120 jours | |
| Avec la subvention de Services Québec* | 9 999 $ |
* Aide financière possible : selon l'admissibilité de votre organisation, Services Québec peut rembourser une partie du projet. L'aide couvre généralement jusqu'à 50 % (coût net de 19 998 $) et peut atteindre 75 % dans certaines situations (coût net de 9 999 $). On vous accompagne dans la demande.
Payable en trois versements : à la signature, au jour 30 et au jour 90. Taxes en sus.
Choisir, développer, prévenir et intervenir
Les trois piliers du Virage RH. Ils sont aussi offerts en mandats ponctuels, avec un rabais pour nos abonnés.
Recrutement et intégration
Choisir les bonnes personnes ne consiste pas seulement à pourvoir un poste. Nous vous aidons à clarifier votre besoin, à attirer les bons profils, à prendre une décision éclairée et à créer une intégration qui favorise l'engagement dès le départ.
Gestion de la performance et développement des compétences
Lorsque les attentes sont claires et que les gestionnaires savent comment accompagner leur équipe, la performance devient plus saine et plus durable. Nous vous aidons à structurer vos pratiques, à développer vos gestionnaires et à faire grandir les talents dont votre organisation aura besoin demain.
Prévention et gestion des différends
Une situation ignorée trop longtemps peut fragiliser toute une équipe. Nous vous aidons à prévenir les tensions, à intervenir au bon moment et à traiter les situations sensibles avec humanité, courage et rigueur.
Votre Collègue RH attitrée
Pour les dirigeants de PME et d'OBNL qui veulent une équipe RH avec qui réfléchir avant de décider, sans embaucher une direction RH à temps plein. Trois niveaux, selon l'intensité de l'accompagnement dont vous avez besoin.
Collègue
10 à 49 employés
- 2 heures d'accompagnement par mois
- Une rencontre stratégique par trimestre
- Réponse à vos questions en 48 heures
Partenaire
50 à 149 employés
- 4 heures d'accompagnement par mois
- Une rencontre stratégique par mois
- Réponse à vos questions en 24 heures
Directrice
Direction RH à temps partagé
- 8 heures d'accompagnement par mois
- Une rencontre aux deux semaines
- Réponse le jour même
Dans tous les abonnements : une équipe qui connaît votre entreprise, un rabais sur nos mandats et l'accès à notre réseau de partenaires de confiance (avocats en droit du travail, psychologues organisationnels, médiateurs, coachs et autres spécialistes).
Engagement de 12 mois, payable chaque mois. Les heures non utilisées ne sont pas cumulables. L'abonnement débute après un diagnostic, celui du Virage RH ou un diagnostic seul. Taxes en sus.
Pas certain du bon point de départ?
Racontez-nous ce que vous vivez. Nous déterminerons ensemble la meilleure façon d'avancer.
